ネットコミュニティや職場アンケートで集まった「O型と長年付き合っているパートナーや同僚」のリアルな証言を検証すると、良好な関係を維持するための明確な法則が見えてきます。
都内IT企業に勤める30代男性（A型）は次のように語ります。
「うちのO型上司は、プロジェクトの推進力とトラブル時の責任の取り方は本当に男前。ただ、進捗報告の細かい数字には全く興味を示さない。そこで、重要な論点だけを端的に伝え、立てるべきところはしっかり立てるようにしたら、こちらの裁量を100%信頼して任せてくれるようになりました」
また、O型男子と交際5年で婚約した20代女性（B型）の手記にはこう記されています。
「彼は普段何でも私の好きにさせてくれますが、彼のプライドを傷つけるような冗談だけは絶対に言わないようにしています。『いつも頼りにしてるよ』『〇〇君のおかげで助かった』と言葉にして伝えるだけで、何倍もの優しさで返してくれます」
O型を動かす原動力は「信頼と感謝の言葉」です。指示命令や頭ごなしの否定は最も嫌悪され、モチベーションをゼロにします。「あなただから任せたい」「あなたがいてくれて本当に良かった」という存在価値を認める声かけこそが、O型の最大のパフォーマンスを引き出す鍵となります。
